Les meilleurs outils de pointage sur chantier en 2026
Un logiciel de pointage chantier enregistre les heures de chaque salarié, les rattache au bon chantier et à la bonne activité, puis les transmet à la paie et au suivi de marge sans ressaisie. Il répond aussi à une obligation : quand vos salariés ne suivent pas tous le même horaire collectif, l’employeur doit décompter leur durée de travail, chaque jour et chaque semaine.
En pratique. Un chef d’équipe qui dirige, pointe et répond au téléphone laisse souvent passer des appels. En mode « SMS avec formulaire », l’appelant entend votre accueil, puis peut recevoir un SMS avec un lien pour préciser sa demande, si son numéro et vos réglages le permettent ; l’appel manqué apparaît dans votre tableau de bord. Rappli s’occupe uniquement de ces appels manqués et reste séparé du pointage.
6 solutions à comparer en 2026
Besoin couvert : pointer les heures sur le chantier, les corriger avec une trace, les affecter aux chantiers et les exporter vers la paie. Les prix d’entrée ont été relevés le 29 septembre 2026 sur les pages des éditeurs, hors taxes quand l’éditeur le précise.
| Rang | Solution | Profil repère | Prix d’entrée publié | Mode de pointage annoncé |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Alobees | Une entreprise BTP qui veut relier heures et chantiers | 90 € HT par mois plus 10 € HT par utilisateur en annuel ; variables de paie avec Performance | Pointages et feuilles d’heures par chantier sur l’application |
| 2 | Organilog | Une entreprise qui alterne interventions et chantiers | 35 € par utilisateur et par mois en annuel, 45 € au mois (formule Business : tableaux de pointage et export CSV) | Clic ou QR code sur le téléphone ; heures supplémentaires calculées ; géolocalisation proposée |
| 3 | Vertuoza | Une PME BTP qui veut rapprocher pointage et rentabilité | Prix non publiés, sur démonstration ; pointage par les ouvriers dans le pack Expert+ seulement | Pointage sur smartphone rattaché au chantier ; coût de main-d’œuvre dans le suivi des marges |
| 4 | Kizeo Forms | Une TPE qui veut reproduire une feuille d’heures spécifique | 15 € HT par utilisateur et par mois en annuel (22 € au mois) | Feuille d’heures à construire à partir d’un modèle de relevé d’heures |
| 5 | Skello | Une entreprise dont le besoin dominant est le temps de travail RH | Badgeuse dès 59 € par mois ; essai de 14 jours | Tablette avec code personnel ou smartphone ; photo et géolocalisation en option |
| 6 | Combo | Une petite équipe qui veut simplifier planning, pointage et paie | Dès 68 € par établissement et par mois ; pointeuse à 2 € par employé et par mois | Tablette ou smartphone ; photo aléatoire annoncée |
Notre méthode de classement
Public visé : Les petites entreprises du bâtiment qui veulent connaître les heures par salarié, chantier et activité sans feuilles papier.
Construction du classement : six outils, cinq critères. Les trois premiers rattachent les heures à un chantier ou à une intervention, ce qui sert aussi au calcul de marge : Alobees, conçu pour le bâtiment, puis Organilog, qui mêle chantiers et interventions, puis Vertuoza, dont le pointage par les ouvriers n’existe que dans le pack le plus complet, sans prix publié. Kizeo Forms oblige à construire sa propre feuille d’heures ; Skello et Combo, conçus d’abord pour les horaires du personnel, ferment la liste. Aucun outil n’a été testé en conditions réelles, et la conformité de chaque réglage reste à vérifier par l’employeur.
Périmètre distinctif : Ce comparatif se limite au temps de travail et à son affectation par chantier. Le planning des équipes est comparé dans les logiciels de planning pour équipes terrain et le pilotage global dans les outils pour gérer plusieurs chantiers ; les logiciels de paie complets et le contrôle d’accès aux locaux sont hors champ.
Traçabilité éditoriale : sources primaires lues le 4 août 2026, puis relues le 29 septembre 2026 pour les prix, les modes de pointage et les options de photo ou de géolocalisation. Aucun des éditeurs cités ne paie Rappli et aucun lien n’est affilié. Faites confirmer les formats d’export par la personne qui prépare votre paie.
Indépendance : Rappli, éditeur du site, ne se classe jamais lui-même.
- Geste de pointage sur le terrain
- Contrôle et corrections
- Affectation analytique
- Export vers paie et comptabilité
- Vie privée et proportionnalité
Analyse des 6 solutions retenues
Alobees
Ce qui justifie la place : Les feuilles d’heures s’insèrent dans le planning et le suivi de chantier, avec validation et visibilité pour le bureau.
Ce que la source permet d’établir : L’aide officielle décrit la saisie des heures par les compagnons ou les chefs d’équipe et leur transmission au bureau ; la page tarifs place pointages et feuilles d’heures dans la formule Pro (90 € HT par mois plus 10 € HT par utilisateur en annuel), et la validation des heures, les heures supplémentaires, paniers, trajets et absences dans la formule Performance (140 € HT par mois en annuel, plus 10 € HT par utilisateur).
Attention pendant le test : Vérifiez le détail des variables de paie et la procédure de correction correspondant à vos accords et habitudes.
Organilog
Ce qui justifie la place : Organilog relie les temps aux ressources, interventions, absences et éléments administratifs dans un environnement transversal.
Ce que la source permet d’établir : La page pointage annonce le pointage par clic ou par QR code, le calcul automatique des heures supplémentaires, l’alerte des absences non prévues et la géolocalisation des collaborateurs. Selon la page tarifs, la formule Pro (19 € par utilisateur et par mois en annuel, 24 € au mois) calcule déjà le temps de travail depuis le téléphone ; les tableaux de pointage exportables en CSV, avec pointage par QR code, application, web ou code PIN, arrivent avec la formule Business (35 € en annuel, 45 € au mois).
Attention pendant le test : Le paramétrage doit distinguer temps de présence, temps facturable et déplacement ; si vous activez la géolocalisation, respectez les limites fixées par la CNIL.
Vertuoza
Ce qui justifie la place : Le temps terrain s’inscrit dans une suite couvrant chantier, ressources, suivi et analyse, utile pour comparer prévu et réalisé.
Ce que la source permet d’établir : La page RH décrit un pointage depuis le smartphone (début, fin, pauses, heures supplémentaires et chantier concerné), validé par le bureau et rattaché au chantier, avec le coût de la main-d’œuvre intégré au suivi financier. La page des packs réserve le pointage par les ouvriers et la gestion RH au pack Expert+, le plus complet, et l’application mobile de pointage aux packs Expert et Expert+ ; les prix ne sont pas publiés et passent par une démonstration.
Attention pendant le test : Le pointage par les ouvriers suppose le pack Expert+, le plus complet : c’est disproportionné si le seul besoin est une pointeuse ; demandez le prix de ce pack pour votre effectif.
Kizeo Forms
Ce qui justifie la place : Un formulaire mobile sur mesure peut saisir chantier, activité, pause ou signature et produire l’export attendu.
Ce que la source permet d’établir : La page tarifs affiche 15 € HT par utilisateur et par mois en facturation annuelle (22 € au mois), avec mode hors ligne et rapports personnalisés, et propose un modèle de relevé d’heures à adapter.
Attention pendant le test : La logique, les contrôles et les exports sont à construire et à maintenir ; ce n’est ni une paie ni un moteur RH, et une photo à chaque pointage serait jugée excessive par la CNIL.
Skello
Ce qui justifie la place : Planning, pointeuse, absences et préparation des variables de paie forment un parcours cohérent pour gérer les horaires.
Ce que la source permet d’établir : La page badgeuse décrit un pointage sur tablette avec code personnel ou sur smartphone, utilisable hors connexion, avec prise de photo ou géolocalisation activables ; la page tarifs affiche la badgeuse dès 59 € par mois, avec 14 jours d’essai.
Attention pendant le test : L’affectation analytique fine aux tâches et coûts de chantier doit être vérifiée ; Skello n’est pas un logiciel de suivi de travaux.
Combo
Ce qui justifie la place : Combo rassemble horaires, pointeuse, absences et éléments de paie dans une expérience adaptée aux managers de proximité.
Ce que la source permet d’établir : La page pointeuse annonce le pointage depuis une tablette ou un smartphone, une prise de photo aléatoire, la détection des oublis et l’export des heures vers la paie ; l’offre Time commence à 68 € par établissement et par mois, la pointeuse horaire à 2 € par employé et par mois.
Attention pendant le test : Le produit est généraliste et ses secteurs mis en avant sont surtout la restauration et le commerce : contrôlez la gestion de plusieurs chantiers mobiles, des déplacements et des allocations analytiques.
Quel choix selon votre situation ?
Relisez le classement selon votre activité réelle. Si vos équipes font surtout du dépannage, le temps se suit plutôt dans un logiciel de gestion d’interventions pour artisans, qui rattache les heures à chaque intervention.
| Situation | Choix à examiner | Pourquoi |
|---|---|---|
| PME du bâtiment qui suit marge et avancement | Alobees ou Vertuoza | Les heures doivent rejoindre le dossier chantier et le comparatif prévu-réalisé ; chez Vertuoza, le pointage des ouvriers suppose le pack Expert+. |
| Entreprise de maintenance avec activités mixtes | Organilog | Le temps peut être rattaché à une intervention, un chantier ou une activité interne. |
| Petite équipe avec règle de saisie particulière | Kizeo Forms, ou Skello/Combo si la priorité est RH | Le choix dépend de la profondeur analytique et du flux vers la paie. |
Pour transformer les heures en coût, reprenez notre méthode de calcul du coût complet d’un salarié ; pour contrôler ce qui arrive sur la fiche de paie, notre guide du bulletin de paie en TPE.
Ce que dit la règle : décompte des heures, photo et géolocalisation
Quand les salariés d’un atelier, d’un service ou d’une équipe ne travaillent pas selon le même horaire collectif, l’employeur doit établir les documents qui décomptent la durée de travail de chacun (article L3171-2 du Code du travail). Le décompte se fait chaque jour, par l’enregistrement des heures de début et de fin ou du nombre d’heures travaillées, et chaque semaine, par le récapitulatif des heures de chaque salarié (article D3171-8). C’est souvent le cas des équipes qui changent de chantier.
La CNIL encadre les outils de pointage. Elle juge excessive une prise de photographie systématique à chaque pointage, comme le contrôle des horaires par un dispositif biométrique, la reconnaissance faciale par exemple. La géolocalisation d’un véhicule ne peut servir à suivre le temps de travail que si ce suivi ne peut pas être fait autrement, et le salarié doit pouvoir la désactiver en dehors du temps de travail.
Avant la mise en place, le CSE, s’il existe, doit être informé ou consulté, et chaque salarié informé des finalités, des destinataires et de la durée de conservation. Selon la CNIL, les données servant au suivi du temps de travail peuvent être conservées jusqu’à 5 ans. Les paniers et indemnités de trajet dépendent de votre convention collective : identifiez-la avec notre guide pour trouver sa convention collective et son IDCC.
Les critères qui doivent vraiment départager les solutions
1. Geste de pointage sur le terrain
Testez le nombre d’actions, le choix du chantier, les pauses, changements d’activité et oublis sur le téléphone réellement utilisé.
2. Contrôle et corrections
Une modification doit être autorisée, motivée et historisée sans bloquer la clôture de la semaine.
3. Affectation analytique
Vérifiez la ventilation par chantier, tâche, déplacement et absence pour que les heures servent aussi au calcul de marge.
4. Export vers paie et comptabilité
Demandez un export réel avec heures normales et supplémentaires, absences, paniers et trajets tels que votre convention collective les prévoit.
5. Vie privée et proportionnalité
Écartez la photo systématique et la biométrie, réservez la géolocalisation aux cas où aucun autre moyen ne suffit, et informez les salariés et le CSE avant le déploiement.
Ce que Rappli complète — sans remplacer les solutions classées
Test concret, pendant une journée de chantier : appelez votre ligne depuis un autre mobile et laissez sonner. Si le SMS arrive, laissez une demande dans le formulaire comme le ferait un client. Vérifiez que vous la retrouvez le soir dans votre tableau de bord, à part de vos outils de pointage. Il crée une vraie demande, qui compte dans votre volume ou dans l’essai. Pour tester le seul renvoi sans rien décompter, servez-vous de l’appel de vérification de votre espace Rappli, sur mobile.
Limite pour ce comparatif : Rappli ne pointe aucune présence, ne géolocalise aucun salarié, ne calcule aucune heure et n’alimente pas la paie.
Un protocole simple pour choisir sans se tromper
Faites pointer une vraie équipe pendant deux semaines complètes, paie comprise, avec deux outils au plus.
- Pointez depuis le chantier. Comptez les gestes sur le téléphone réellement utilisé, avec des gants et un mauvais réseau.
- Changez de chantier dans la journée. Le temps doit se répartir entre les deux chantiers sans calcul à la main.
- Oubliez un pointage. Demandez la correction, faites-la valider et vérifiez qu’elle reste tracée.
- Préparez la paie. Heures supplémentaires, absence, panier et trajet d’une semaine réelle, validés par la personne qui fait la paie.
- Vérifiez les réglages sensibles. Photo, géolocalisation et durée de conservation doivent pouvoir être désactivées ou limitées.
Sources consultées : pages officielles lues le 4 août 2026 ; prix et modes de pointage relevés le 29 septembre 2026 : Alobees, feuilles d’heures et tarifs ; Vertuoza, RH et pointage et packs ; Organilog, pointage et offre ; Kizeo Forms, tarifs ; Skello, badgeuse et tarifs ; Combo, pointeuse et offres. Règles : Code du travail, articles L3171-2 et D3171-8 ; CNIL, contrôle des horaires au travail et géolocalisation des véhicules des salariés, consultés le 29 septembre 2026.
Questions fréquentes
Le pointage des heures est-il obligatoire sur un chantier ?
Le décompte l’est quand vos salariés ne suivent pas tous le même horaire collectif : selon le Code du travail, l’employeur enregistre chaque jour les heures de début et de fin, ou le nombre d’heures faites, et les récapitule chaque semaine. Le support est libre : papier, application ou badgeuse.
La géolocalisation est-elle obligatoire pour pointer ?
Non. Un pointage peut reposer sur une application, une borne, un QR code ou une validation. Selon la CNIL, la géolocalisation ne peut servir au suivi du temps de travail que si aucun autre moyen ne le permet, et le salarié doit pouvoir la désactiver en dehors du temps de travail.
Peut-on demander une photo à chaque pointage ?
La CNIL juge excessive une prise de photographie systématique à chaque pointage, comme le contrôle des horaires par biométrie. Si votre logiciel propose la photo, n’en faites pas un passage obligé à chaque badgeage et informez les salariés de tout réglage retenu.
Comment gérer un oubli de pointage ?
Prévoyez une demande de correction simple, validée par le responsable et historisée. Interdire toute correction produit souvent des données fausses plutôt qu’un meilleur contrôle.
Le pointage permet-il de calculer la rentabilité ?
Il fournit le temps réel, mais il faut aussi des taux de coût, achats, sous-traitance, matériel et avancement. L’affectation correcte aux chantiers est indispensable.
Comment tester l’export paie ?
Rejouez une semaine avec heures supplémentaires, absence, panier, déplacement, correction et salarié sur deux chantiers, puis faites valider l’export par la personne qui prépare la paie.
En résumé
Pour relier heures et chantiers dans une entreprise du bâtiment, testez d’abord Alobees et Organilog ; Vertuoza si vous cherchez un pilotage complet, pack Expert+ compris pour le pointage des ouvriers ; Kizeo Forms pour une feuille d’heures très particulière ; Skello ou Combo si le besoin est surtout RH.
Contrôle final : avant de signer, faites valider un export réel par la personne qui prépare la paie, et laissez photo et géolocalisation désactivées tant que leur usage n’est pas justifié.
Testez Rappli sur un appel manqué
Quand l’équipe ne peut pas prendre l’appel, Rappli peut adresser à la personne un lien vers un formulaire ou le message de votre choix, à condition que son numéro et vos réglages le permettent.
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